Facet5

Facet5 jest narzędziem psychometrycznym opracowanym wyłącznie dla potrzeb biznesu na podstawie wielu nowoczesnych teorii zarządzania organizacją.  Jest to narzędzie wystarczająco skomplikowane, aby było rzetelne i wiarygodne, a jednocześnie wystarczająco proste, aby wyniki badań mogły być wykorzystywane na każdym poziomie organizacji.  Raporty Facet5 są napisane prostym językiem biznesu i mogą być wykorzystywane w wielu procesach rozwoju ludzi.

Facet5 jest najbardziej nowoczesnym oraz wszechstronnym systemem narzędzi psychometrycznych on-line, które wspierają procesy:

• rekrutacji i selekcji
• tworzenia ścieżek karier
• coachingu
• motywowania
• rozwoju umiejętności przywódczych
• budowania efektywnych zespołów
• rozwoju kultury organizacji
• rozwiązywania konfliktów
• projektowania kariery zawodowej.

Facet5 jest systemem opartym na zasadach psychologii pozytywnej - ułatwia rozwój talentów pracowników. System został opracowany wyłącznie dla potrzeb biznesu - zapewnia użytkownikom: rzetelność, wygodę, prostotę i szybkość  użytkowania - stwarza możliwości wykorzystywania  wyników badań osobowości zawodowej na każdym poziomie organizacji i w wielu procesach rozwoju ludzi. Facet5 jest niewątpliwie najbardziej efektywnym kosztowo narzędziem na rynku - użytkownicy ponoszą jedynie koszty badań osobowości zawodowej - pozostałe opcje są w systemie bezpłatne.

Historia testu osobowości zawodowej Facet5

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej Facet5 to pierwsze narzędzie psychometryczne, które zostało zaprojektowane wyłącznie dla biznesu na podstwie teorii Wielkiej Piątki Aspektów ludzkiej osobowości. Kwestionariusz Osobowości Zawodowej Facet5 powstał poprzez połączenie wiedzy z zakresu psychometrii z nowoczesnymi teoriami zarządzania ludźmi w organizacji. 
Facet5 jest wykorzystywany w biznesie od 1989 roku – testem tym przebadano już ponad 100 000 menedżerów w 29 krajach świata. Twórcą testu jest Norman L. Buckley, który opracował to narzędzie we współpracy z wydziałem psychologii Uniwersytetu w Edynburgu wykorzystując przy tym podejścia związane z rozwojem zawodowym oraz zarządzaniem, których autorami są: Bernard Bass, Kolb, Honey, Margerison & McCann oraz liczna grupa badaczy Myers Briggs.

Facet5 wspiera procesy selekcji na dwa sposoby:

• Raport „Searchlight” (Szperacz) to przegląd sześciu kluczowych kompetencji ważnych na każdym stanowisku menedżerskim (przywództwo, inicjatywa i wysiłek, kompetencje interpersonalne, komunikacja, analiza i podejmowanie decyzji, planowanie i organizowanie). Przewodnik ten określa, gdzie mogą znajdować się mocne strony danej osoby oraz identyfikuje kluczowe obszary badania kompetencji podczas rozmowy rekrutacyjnej.
• Raport „Audition” – to badanie dopasowania ludzi do pełnienia określonych ról w organizacji o określonej kulturze. Facet5 umożliwia opracowanie modelu idealnego kandydata na dane stanowisko, generuje ranking kandydatów oraz raporty dopasowania osobowości każdego z kandydatów do tego stanowiska. Raport sugeruje również trzy pytania behawioralne oraz trzy pytania sytuacyjne pomagające w dalszym badaniu dopasowania kandydatów w każdym z kluczowych obszarów.

Facet5 ułatwia zarządzanie i motywowanie pracowników poprzez:

• Raport „Portret Rodziny” – ukazuje ogólny profil danej osoby oraz sugeruje jak będzie się ona zachowywać w roli lidera, członka zespołu, co ją motywuje w środowisku pracy, jak przełożony może zwiększać jej zaangażowanie oraz w jaki sposób emocjonalność tej osoby może wpływać na jej zachowania w środowisku pracy.
• Raport „Leading Edge” – jest to zestaw wskazówek dla lidera jak motywować daną osobę. Raport ten opiera się na modelu przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego Bernarda Bassa. W prosty sposób wspiera lidera w procesach tworzenia wspólnej wizji, budowania stymulującego otoczenia, informuje o indywidualnych oczekiwaniach badanej osoby, najbardziej efektywnych sposobach ustalania z nią celów, monitorowania wyników pracy oraz udzielania konstruktywnych informacji zwrotnych.
• Raport „Preferencje Pracy” - służy zwiększaniu zaangażowania i satysfakcji z pracy badanej osoby – identyfikuje kluczowe elementy napędowe i wskazuje, które cechy danej roli motywują, a które demotywują daną osobę. Określa również predyspozycje badanej osoby do pełnienia określonych ról zawodowych. Facet5 wykorzystuje model „kotwic karier” opracowany przez Edgara Scheina.
• Moduł „Teamscape” – ułatwia budowanie efektywnych zespołów.

Z przyjemnością osobiście odpowiemy na wszelkie pytania. W celu umówienia spotkania lub rozmowy prosimy
o kontakt telefoniczny: +605 85 85 22 lub mailowy: bogdan.chodkowski(małpa)dnajob.pl

Aby otrzymywać najnowsze wiadomości z firmy DNA JOB, podaj swój e-mail.